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    鐵嶺市思想政治工作研究會

     

    市政研會2013年度優秀論文評選情況通報

    發表時間: 2014-05-19     來源: 鐵嶺市政研會

    各縣市區直屬會員、市直各分會并團體會員:
      5月9日,根據2013年度有關工作安排,市政研會在市交通局駕駛員培訓管理處會議室召開了“2013年度優秀論文評選活動”評審會議,現場評出一等獎3篇、二等獎7篇、三等獎12篇。
      據統計,2013年全市共有23家會員單位參加了優秀論文成果征集工作,收到參評論文44篇。
      2013年度市政研會優秀成果的評選工作,依然采取的是網上評議和專家評議相結合的形式和方法進行的,即以網上評委、專家評委分別打分評選為原則,并采取1:2的比例對網上評委和專家評委的評選結果進行加權綜合,得出每篇論文的評選結果。所謂網上評委,即凡是有文獻參加成果評選的基層政研會會長或秘書長組成;所謂專家評委,即由市政研會有意向性的聘請在思想政治工作研究方面有所造詣的專家和學者組成?,F將評選結果通報如下:
    一等獎
      1.《價值引領文化變革 融入管理建樹特色》  
            遼寧華電鐵嶺發電有限公司  王迎東
      2.《找準思想根源  改善心智模式 用“心”激發員工安全潛能--關于員工安全思想教育工作的調研及探索》    鐵煤集團曉南礦  孟廈
      3. 《以黨的十八精神為指引 提升企業黨建工作水平》 
         清河發電有限責任公司 潘大勇
    二等獎
      4.《加強思想政治工作 凝聚發展正能量——嚴峻經濟形勢下煤炭企業做好思想政治工作之我見》    鐵煤集團公司大興煤礦  孫  琦
      5. 《打造特色監管文化品牌,促進銀行業又好又快發展鐵嶺銀監分局加強企業文化建設專題調研》    鐵嶺銀監分局  江春光
      6.《 關于加強農村思想道德建設的思路和對策》
         中共調兵山市委宣傳部李  強  翟慧和
      7. 《淺談如何做好電力施工企業國外員工的思想政治工作》
        中國能建東電一公司  張國良
      8. 《關于推動“學雷鋒、學郭明義”活動常態化的對策與建議》
        中共調兵山市委宣傳部  李 丹
      9. 《關于解決老百姓看病難、看病貴的調研報告》
        昌圖縣中心醫院  冀鳳文
      10. 《打造紅旗黨建品牌提高黨建科學化水平 為企業持續健康發展提供堅強政治保證》    華電鐵嶺發電公司  劉  華
    三等獎
      11. 《關于新時期醫患交流的思考》
        昌圖縣中心醫院  冀鳳文
      12. 《淺析煤企管理文化與和諧文化的培育與發展》
         鐵能公司大隆礦  張雅賢
      13. 《以道德素養促進企業領導干部作風建設的探討與實踐》
        鐵煤集團小青礦  馬淑華
      14. 《談安全文化在班組建設中的應用》
        鐵能公司曉明礦  張 彪
      15. 《如何發揮好新農村廣場文化在農村思想道德建設中的主渠道作用》
        中共調兵山市委宣傳部  翟慧和
      16. 《以企業文化建設為依托 提升管理促企盈利》
        遼寧華電鐵嶺發電有限公司  王艷秋
      17. 《關于如何立足機關黨委職能打造思想文化過硬的工商隊伍的幾點思考》
        鐵嶺市工商行政管理局 楊  帆
      18. 《淺談新時期學習雷鋒精神與加強煤礦員工的思想教育的關系》
        鐵煤集團小康礦  高景權
      19. 《企業柔性管理的思考與實踐》
        鐵煤集團大平礦  田寶祥
      20. 《構建和諧社會應從家庭道德建設做起》
        鐵嶺市交通局陳雷  楊金城
      21. 《堅持社會主義核心價值觀 推進企業誠信建設》
         鐵能公司大明煤礦  于  軍
      22. 《高職院校大學生思想狀況的調查與研究》
        鐵嶺師范高等??茖W校  徐 波
      以上獲獎作品,市政研會將以適當時間和適當形式予以表彰,獲得一等獎的優秀論文將推薦至鐵嶺日報刊發并代表我市參加全省優秀成果評選,獲得獎項的所有優秀論文將集合2014年度優秀論文一并編輯、整理、出版優秀論文集,供大家學習,參考和借鑒?!                       ?
                                             鐵嶺市思想政治工作研究會
                                                2014年5月14日

    責任編輯: 楊 聘宇
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